Werknemers werven werknemers

Voor opdrachtgevers: Referral Recruitment

Voor opdrachtgevers: Referral Recruitment

Referral recruitment is het werven van personeel door gebruik te maken van netwerken. In Nederland vindt zo'n 30% van de werkzoekenden een nieuwe baan via zijn of haar netwerk.

Werknemers, leveranciers, familie, vrienden en bekenden: ze zijn allemaal een potentiële bron van goede kandidaten voor openstaande vacatures. Omdat bestaande contacten de organisatie al kennen, levert referral recruitment over het algemeen betere kandidaten op. De sollicitanten voelen zich meer betrokken, vinden sneller hun plaats binnen de organisatie en blijven ook nog eens langer in dienst.

Door het inzetten van informele contacten kan dan ook veel geld worden bespaard. Organisaties vinden sneller een geschikte kandidaat, hoeven minder tijd te besteden aan inwerken en het verloop binnen de organisatie is lager. Daar komt bij dat referral recruitment betrekkelijk weinig kost. Het is gebruikelijk dat er een beloning tegenover de gouden tip staat, in de vorm van een geldbedrag, een etentje of een ander cadeau. Tegelijkertijd bespaart u op de kosten van advertenties en headhunters.

Vooral starters en mensen die aan hun tweede of derde baan bezig zijn, zullen zich door referral recruitment aangetrokken voelen. Voor hen speelt de sfeer in een bedrijf en de persoonlijke benadering een belangrijke rol. Via bekenden kunnen ze op een informele manier kennismaken met de organisatie. Deze twintigers en dertigers zijn ook het meest actief binnen sociale netwerken als LinkedIn, Facebook, Twitter en Hyves. Deze netwerken bieden volop kansen voor het werven van personeel.

Hoewel een derde van de werkzoekenden via via een baan vindt, zijn er maar weinig Nederlandse bedrijven die referral recruitment inzetten als wervingsmethode. Om bestaande contacten effectief te benutten, moet het gebruik ervan structureel in de organisatie worden ingebed. SimmICT verwacht dat deze manier van werven steeds belangrijker zal worden. Wij helpen u graag om een goed beleid rondom referral recruitment op te stellen en beter gebruik te maken van bestaande contacten.

Gebruik het netwerk van uw medewerkers!

Referral recruitment is veel meer dan alleen online referral. Het informele netwerk speelt een cruciale rol: eigen werknemers, leveranciers, vrienden, familie en bekenden. Enkele voordelen van goede referral recruitment:

eigen medewerkers zijn meer betrokken,

sollicitanten zijn meer betrokken,

sollicitanten zijn kwalitatief beter,

wervingskosten zijn lager.

Referral recruitment kan zowel online als offline uitgevoerd worden:

Offline: bestaande contacten van de organisatie worden benut voor het werven van personeel. Hierbij gaat het om eigen medewerkers, vrienden, familie, bekenden, maar ook om zakelijke partners als leveranciers en klanten.

Online: vacatures worden aangemeld op een gespecialiseerde referral recruitment-website. Daarnaast geeft de organisatie aan welke beloning het aandragen van een nieuwe medewerker oplevert. Er zijn verschillende referral recruitment-websites die zich op het Nederlandse marktgebied richten.

Een effectief referral recruitment-programma voldoet aan een aantal voorwaarden:

De wervingsmethode past bij de bedrijfscultuur en bij de gezochte kandidaat. Binnen de ICT-branche worden relatief veel medewerkers via netwerken geworven.

De beloning is goed. Zowel de hoogte van de beloning als de manier waarop deze wordt uitgekeerd – in de vorm van geld of een cadeau – is afhankelijk van de schaarste aan kandidaten voor de betreffende vacature.

De wervingsmethode is ingebed in de organisatie en vormt een structureel onderdeel van het wervingsbeleid.

Binnen het management bestaat draagvlak voor de wervingsmethode.

Het nut en de noodzaak van de wervingsmethode wordt goed en regelmatig aan de werknemers uitgelegd.

De spelregels voor het aandragen van kandidaten zijn duidelijk en voor iedereen gelijk. Beloftes die zijn gedaan, bijvoorbeeld over de beloning, worden daadwerkelijk nageleefd.

Er bestaat goede communicatie over openstaande vacatures, eisen die aan kandidaten worden gesteld en de beloning die in het vooruitzicht wordt gesteld.

Succesvolle werving wordt onder de aandacht gebracht, bijvoorbeeld in een nieuwsbrief, muurkrant of tijdens personeelsbijeenkomsten.

Alles wat met referral recruitment te maken heeft, wordt zorgvuldig geadministreerd. Wanneer bekend is wie welke kandidaat heeft aangedragen, is het mogelijk om hier tijdens beoordelings- en functioneringsgesprekken op terug te komen.

Medewerkers die via referrral recruitment zijn binnengekomen, passen beter bij de organisatie.

Wervingsacties waarbij bestaande contacten actief worden ingezet brengt diverse voordelen met zich mee. Allereerst is het een voordelige wervingsmethode. Nog veel belangrijker is dat er over het algemeen een betere match ontstaat. De organisatie en de werknemer passen beter bij elkaar. Er lopen bij de organisatie immers al mensen rond waarmee ze een zekere band hebben. De sollicitanten hebben een beter beeld van wat er bij de organisatie speelt. Tot slot levert referral recruitment meer betrokkene medewerkers op. De nieuwe medewerker bindt zich niet alleen aan de organisatie, maar ook aan de persoon die hem of haar heeft binnengehaald.

Interesse?

Heeft u interesse om met ons door te praten over de mogelijkheden? Of ontvangt u graag informatie over Referral Recruitment? Wij ontvangen uw mail graag via l.f.simmeren@simmict.nl
Of bel ons op 050-5371396 en vraag naar Leo Simmeren.